退休 & 金融
这取决于员工的头衔和级别, 雇员必须参加公司提供的三种退休计划之一. 如果您不确定可用的计划，请联系人力资源办公室.
替代福利计划(abp)
替代福利计划是递延纳税的, 高等教育教师(包括兼职教师)的固定缴款退休计划, 以及某些经理和管理员. 该计划提供退休福利、人寿保险、长期残疾保险和贷款. 会员缴纳底薪或合同年薪的5%, 与之相匹配的是8%的雇主对一个延税投资账户的缴款. 有六种投资载体可供选择:
- 美国国际集团(前VALIC)
- 公平的
- Voya金融
- 大都会人寿/ Brighthouse
- 为退休提供保障(前称大众互助/保诚)
- TIAA
如果雇佣关系在参与的第一年终止, 雇员供款可提取, 加上或减去所选投资的收益或损失. 如果雇员在参与工作的第一年被终止雇佣，则无权获得大学的供款. 服务满一年后终止雇佣, 大学所作出的贡献, 以及员工, 都是完全既定的.
公务员退休制度(人员)
永久, CWA和IFPTE集体谈判协议涵盖的全职员工从受雇之日起就有资格加入公共雇员退休制度. 临时或临时雇员可在服务一年后注册. 这个项目的成员做出了贡献.年基本工资的5%.
警察及消防队员的退休制度
被聘为永久全职执法人员或校园警察的新雇员必须参加警察和消防员的退休系统. 为了符合资格，雇员必须达到会员所要求的年龄和健康标准. 会员必须缴纳其年基本工资的10%.